Кадровый резерв – это группа сотрудников учреждения образования, обладающих потенциалом для занятия в перспективе руководящих должностей, сформированная по результатам формализованного отбора.
2. Приказ о создании конкурсной комиссии в учреждении образования.
3. Протокол заседания конкурсной комиссии.
4. Примерный план стажировки резервиста.
Основными этапами
процесса формирования резерва кадров являются:
составление прогноза предполагаемых
изменений в составе руководящих кадров;
предварительный набор кандидатов в
резерв;
получение информации о деловых,
профессиональных и личностных качествах кандидатов;
формирование состава резерва кадров.
1. Индивидуальный план работы с резервом руководящих кадров2. Приказ о создании конкурсной комиссии в учреждении образования.
3. Протокол заседания конкурсной комиссии.
4. Примерный план стажировки резервиста.
